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                  人才理念

                  人才理念

                  • 分類:人力資源
                  • 發布時間:2021-07-22 14:23:57
                  • 訪問量:0
                  概要:
                  概要:
                  詳情

                  人才

                   

                  ◆ 至誠守信,厚德篤行,不負所托,合而共生

                  共同價值觀是員工入職的基本要求,認同并愿意努力踐行“志誠守信,厚德篤行,不負所托,合而共生”的企業價值觀是員工在企業發展的必要條件。
                   

                  人才

                   

                  ◆ 平等、開放、競合、民主集中

                  全體員工無論職位高低,一律平等,都是企業的主人;員工關系本質是戰友;嚴禁 “老板文化”、“圈子文化”、“幫派文化”。以開放的心態建立開放型人力資源生態圈,廣泛和國內國際最優秀的人才建立交流、學習和合作。不斷優化組織平臺公平競爭、團隊合作的體系和機會,良好的競合關系,是企業人力資源成長的活力源泉。公司重要政策與制度的制定,均要充分征求意見與協商,提高制度執行上的透明度,從根本上否定無組織、無紀律的個人主義行為,集中決策是保證企業科學的決策方向和效率的根本。

                  人才

                   

                  ◆ 公平分配、薪酬領先

                  堅持效率、業績優先,兼顧研發、創新和持續發展,價值分配標準公開、客觀評價,報酬待遇上,堅定不移向優秀員工傾斜,從根本上否定評價與價值分配上的短視、攀比與平均主義。我們不會犧牲公司的長期戰略去滿足員工短期利益分配的最大化,但是公司保證在經濟景氣時期與事業發展良好階段,在區域行業中,員工的人均年收入水平領先原則。

                  人才

                   

                  ◆ 權利、義務

                  咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權,是每一個員工的基本權利。保守企業秘密是全體員工的基本義務;實事求是指出企業被掩蓋的管理中的弊端與錯誤是以企為家、強企健企的工作義務。

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